Setiap Karyawan Adalah Manusia, Mereka Bukan Mesin, Serta Bukan Hanya Sekedar Sumber Daya Bisnis. Sdm Memegang Nilai Yang Sangat Penting Dalam Manajemen Keorganisasian. Meskipun Teknologi Banyak Dilibatkan Dalam Roda Organisasi, Namun Tetap Saja Organisasi Memerlukan Sdm Sebagai Daya Penggerak Dari Sumber Daya Lainnya Yang Dimiliki Oleh Organisasi Dalam Bentuk Apapun, Termasuk Perusahaan. Setiap Perusahaan Tentu Berharap Dengan Pemahaman Hr Management Dalam Bidang Administrasi Personalia Maka Profesionalnya Mengerti Konsep Dan Proses Administrasi Kepegawaian Serta Mampu Melakukan Pendokumentasian Laporan/ Data Kepegawaian Serta Dengan Aturan/ Prosedur Yang Berlaku.

Sasaran & Format Pembelajaran

1. Hr Management Dan Administrasi Personalia – Peserta Akan Belajar Tentang Definisi Dan Apa Saja Yang Diketahui Tentang Hr Management Dan Administrasi Personalia

1. Konsep Dan Proses Administrasi Personalia - Peserta Akan Belajar  Tentang :

1. Perencanaan Personalia Berkaitan Dengan Penentuan Jumlah Profesional Yang Dibutuhkan Dalam Melaksanakan Tugas Organisasi Yang Efektif
2. Proses Administasi Personalia Dari Analisa Pekerjaan, Penentuan Formasi  Hingga Penentuan Kebutuhan

1. Hr Management Bagi Administrasi Personalia – Peserta Akan Menemukan Maksud Dari Pelatihan Hr Management Terhadap Administrasi Personalia Serta Mendokumentasikan Data Kepegawaian

Format Pembelajaran

• Panjang Modul: 16 Jam Efektif (8 Jam In-Class Training, 2 Jam Diskusi Kelompok, 2 Jam Penugasan Kelompok, 2 Jam Penugasan Individu Dan 2 Jam Latihan Ketrampilan Secara Individu)
• Besaran Kelas: 8-24 Peserta
• Prework: Tidak Ada
• Format: U-Shape Dengan Maksimal 8 Orang Ditiap Sisi

Kelompok Sasaran

1. Divisi Human Capital
2. Divisi Change Management Office Desk
3. Divisi Kantor Cabang Dan Unit Supporting

Kompetensi Terkait

1. Recruitment And Selection
2. Training Management
3. Personnel Administration
4. Compensation And Benefit
5. Performance Management
6. People Management

Alat Ukur Pembelajaran

Level 1, Dan Level 2 Evaluasi Training Kickpatrick

Kriteria Fasilitator

1. Memiliki Komitmen Untuk Menginvestasikan Waktu Dan Tenaga Untuk Mendukung Pertumbuhan Dan Perkembangan Peserta
2. Merupakan Trainer Hr Management Dengan Pengalaman Minimal Selama 5 Tahun
3. Memiliki Kemampuan Yang Baik Untuk Mendengarkan Dan Memberikan Masukan Kepada Peserta

Provider

Consultant Of Cerdas Bersinergi Consulting